Je kent vast beoordelings- en functioneringsgesprekken. Maar werk je al met POP’s? In deze module leer je hoe je je HRM-structuur vernieuwt en ontwikkelgesprekken écht inhoud geeft met behulp van Persoonlijke Ontwikkelplannen (POP’s). Niet alleen terugkijken op functioneren, maar juist vooruit: waar wil iemand zich in ontwikkelen en hoe sluit dat aan bij de praktijk? Zo maak je van HRM een continu ontwikkelproces in plaats van een verplicht jaarlijks gesprek.
Deze module is specifiek ontworpen voor praktijkhouders, HR-managers en praktijkmanagers die verantwoordelijk zijn voor beoordelings- en functioneringsgesprekken, en deze gesprekken meer inhoud en richting willen geven.
Geef richting aan je team en creëer een cultuur van continue ontwikkeling.
Optimaliseer beoordelingsgesprekken en implementeer effectieve ontwikkelplannen.
Integreer POP’s succesvol in de dagelijkse praktijk en zorg voor opvolging.
✔ 3 maanden toegang
✔ 24/7 online beschikbaar
✔ Studietijd: 3–5 uur
✔ Praktische e-learning
✔ Inclusief POP-formaten (Persoonlijk Ontwikkelplan)
✔ Inclusief gespreksstructuren voor beoordelings- en functioneringsgesprekken
✔ Inclusief voorbeeldvragen voor ontwikkelgesprekken
✔ Inclusief herkenbare casuïstiek uit de praktijk
✔ Direct toepasbaar in je eigen praktijk
Vanuit onze ervaring als verandermanager in zorgpraktijken weten wij wat werkt. Gemixt met theorie, komende uit de business school maar direct toepasbaar verwerkt speciaal voor jouw praktijk.
Veel professionals merken dat gesprekken nu vooral terugkijken op functioneren, terwijl ontwikkeling en groei onderbelicht blijven. Het ontbreekt vaak aan structuur, concrete doelen en opvolging.
Deze module helpt om HRM te professionaliseren en gesprekken om te zetten naar een continu ontwikkelproces, waarin medewerkers actief werken met hun eigen Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
