Als de tandarts maar doorwerkt… en het team vastloopt
Een drukke tandartspraktijk, volle agenda’s en een team dat zich keihard inzet. Maar wat als de tandarts geen tijd neemt voor pauzes, het team over de grenzen heen duwt en zich weinig betrokken toont?
Geen tijd voor pauze, geen tijd voor het team
De assistentes klagen, want hun werkdag loopt structureel uit. Terwijl zij snakken naar een welverdiende pauze, accepteert de zzp-tandarts doodleuk om 16.50 uur nog een pijnklacht. Hij houdt geen rekening met het privéleven van zijn collega’s – het werk gaat altijd voor.
De praktijkhouder zit met de handen in het haar. Want hoewel hij de regie zou moeten hebben, bepaalt deze tandarts volledig zijn eigen agenda. En dat heeft gevolgen: eigenlijk wil nog maar één assistente met hem samenwerken.
Wat als betrokkenheid ontbreekt?
Niet alleen de assistentes raken gefrustreerd, ook de praktijkhouder is het zat. De tandarts komt niet opdagen bij teammeetings, denkt niet mee over verbeteringen en lijkt alleen met zijn eigen inkomsten bezig. Of dat echt zo is? Dat weet de praktijkhouder niet zeker. Maar één ding is duidelijk: de irritaties stapelen zich op.
En als dit doorgaat, ontstaat er een situatie waarin samenwerken onmogelijk wordt.
De oplossing? Ga het gesprek aan!
Zo’n situatie los je niet op met nóg harder werken of hopen dat het vanzelf beter wordt. De sleutel? Duidelijke afspraken, heldere communicatie en een praktijkhouder die de regie pakt.
Herkenbaar? Voorkom dat je praktijk vastloopt en plan een sparringssessie in. Samen kijken we naar praktische oplossingen, zodat jouw team weer met energie en plezier kan werken.
➡️ Plan hier jouw sparringsessie👇
Reactie plaatsen
Reacties